一、活動時間：110年1月1日-110年12月30日
二、活動地點：大同大學
三、活動目的：面臨師資結構老化問題，學校如何優化師資並維持優異教學品質，以利永續經營
四、活動內容：
1.賡續運作各項獎勵機制，及提供協助教師學術生涯等支持系統，推動與活用教師彈性薪資制度，獎勵研究績效傑出之人員，激勵其創造研發能量，並獎勵教學優良教師及優良導師以玆鼓勵。
2.持續依2026+計畫進行師資結構之調整，徵聘「產學專案教師」，帶入更多產業界的實務經驗，突破學習窠臼，進而與產業無縫接軌；而本校師資聘任皆謹慎審核，慎選適合且符合各系發展之教師，若無優秀與適切之人選，即採取再次徵聘之方式，確認師資優化。

五、執行成效：
1. 110年度獎勵特殊優秀人才、教師研究發展績優獎勵、優良教師（含教學優良、教學創新及數位教學）、優良導師等，共計35人（排除重複獲獎者），佔全校教師比例25%。
2. 本校現有專任（含專案）教師140人且90%以上具有博士學位，兼任教師165人，皆學有專精、符合院系教學研究所需，並能配合各系所未來發展。本校110學年度日間加權生師比（未含延畢生）為21.36。